COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Misión

Gestionar la óptima administración del personal alineado a la estrategia del negocio de CEMPRO, desarrollando los planes e iniciativas locales y regionales en la gestión de Recursos Humanos, para consolidar el talento en la compañía enfocado en la continuidad operativa.

Funciones principales

1.  Asesorar a los líderes de las áreas en los procesos y metodologías de recursos humanos, entre ellos: gestión del talento, desempeño, administración de la compensación, sucesión y desarrollo y temas laborales.
2. Liderar proyectos que permitan implementar nuevas metodologías o políticas de gestión del talento, en respuesta a las necesidades de los negocios o de iniciativas regionales de Progreso.
3. Identificar en conjunto con los líderes de las áreas que atiende, las necesidades y brechas en procesos de gestión del talento humano con el fin de desarrollar planes de acción.
4. Impulsar la adopción de los elementos de la cultura y valores de Progreso que se han identificado como prioritarios para éxito sostenido de la organización y el bienestar de los colaboradores.
5. Responsable de ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal CEMPRO y externo (audiencia asignada) con el propósito de consolidar el talento adecuado para las posiciones y responsabilidades de la operación.
6. Administración de las plataformas de RH: desempeño (objetivos anuales), desarrollo (Plan de Desarrollo Individual), información curricular del personal, planes de sucesión, SUCCESS FACTORS (altas, cambios y bajas de personal). Gestión de vacaciones y administración de horarios.
7. Gestionar la revisión, el mantenimiento y seguimiento de estructuras organizacionales a través de las plataformas y proceso institucionales para consolidar la estandarización regional.

8. Administrar propuestas de compensación y beneficios para personal CEMPRO y externos (puestos no ejecutivos) que garanticen una estructura optimizada de acuerdo con los niveles predefinidos acordes con el mercado local.

9. Definir y administrar el presupuesto de nómina RH, el seguimiento de órdenes de compra para mantener el control de costos operativos.

10. Coordinación de Servicios Generales. Actividades al personal (agenda de actividades sociales, reconocimientos, reuniones de equipo), seguimiento e indicadores del programa de beneficios, alimentación, transporte, limpieza.

11. Ejecución de los Planes de Capacitación y Desarrollo de los colaboradores de la audiencia asignada (operativos y administrativos): diagnóstico, seguimiento y ejecución.

12. Relacionamiento: Proveedores idóneos para cubrir las necesidades de la empresa.

13. Gestión ISO: Conocer los procedimientos e indicadores que se manejan en su área y la actualización y seguimiento de estos. Asistir en las auditorías que se realicen. Responsables del levantamiento de no conformidades en caso de incumplimientos y el seguimiento a la ejecución del plan de acción.

Experiencia Laboral

Viajes

Locales ocasionales

Internacionales ocasionales